Oleh: Valiantdo Ibnu Ramadhany Sitohang, Larose Nikita Zienri, Rizqa Nabilah Rangkuti
Suara USU, Medan. Kantor Jasa Penilai Publik (KJPP) Asno Minanda, Usep Prawira dan Rekan merupakan perusahaan jasa yang bergerak di bidang penilaian properti dan konsultansi manajemen. Sebagai perusahaan yang menyediakan jasa profesional, kinerja karyawan sangat berperan penting dalam memberikan layanan yang berkualitas. Faktor-faktor seperti pemberian kompensasi dan kondisi lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja para karyawan.
Berdasarkan hal tersebut, peneliti tertarik untuk menganalisis bagaimana pemberian kompensasi serta lingkungan kerja di KJPP Asno Minanda, Usep Prawira dan Rekan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pemberian kompensasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada kantor jasa penilai publik Asno Minanda, Usep Prawira dan Rekan Kabupaten Deli Serdang. Peneliti menggunakan pendekatan Kualitatif, data dikumpulkan dari hasil wawancara bersama tiga (3) karyawan. Peneliti mendapatkan hasil bahwa pemberian kompensasi di KJPP Asno Minanda, Usep Prawira dan Rekan sudah cukup memadai, namun beberapa karyawan berharap adanya kenaikan kompensasi yang sejalan dengan peningkatan tanggung jawab dan kinerja mereka. Gaji pokok dan insentif yang diterima karyawan cukup berperan dalam memotivasi mereka untuk bekerja lebih baik. Di sisi lain, tunjangan kesehatan dan tunjangan hari raya juga dinilai penting karena memberikan rasa aman bagi kesejahteraan karyawan. Selain itu, kondisi lingkungan kerja di KJPP Asno Minanda Usep Prawira dan Rekan dinilai kondusif, terutama dari segi pencahayaan yang memadai dan suasana kerja yang tenang. Namun, beberapa masalah ditemukan dalam hal pengaturan suhu udara yang terkadang tidak stabil, serta penataan ruang yang dirasa masih kurang efisien oleh beberapa karyawan.
Penelitian ini mendukung hipotesis bahwa pemberian kompensasi dan penciptaan lingkungan kerja yang nyaman sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di KJPP Asno Minanda Usep Prawira dan Rekan. Peningkatan kualitas lingkungan kerja dan penyesuaian kompensasi dengan beban kerja akan sangat membantu perusahaan dalam mempertahankan dan meningkatkan produktivitas karyawannya.
Artikel ini adalah publikasi tugas magang dengan Dosen Pengampu Ainun Mardhiyah S.AB., M.AB dan Onan Marakali Siregar S.Sos., M.Si.
Redaktur: Khalda Mahirah Panggabean
Related
Discover more from SUARA USU
Subscribe to get the latest posts to your email.