Coca-Cola Europacific Partners Raih Penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia
Di tengah percepatan transformasi digital dan adopsi kecerdasan buatan (AI) di berbagai sektor industri, kemampuan perusahaan membangun talenta yang adaptif semakin menjadi faktor penentu daya saing.
Perusahaan tidak lagi hanya dituntut menghadirkan produk dan layanan yang kompetitif, tetapi juga memastikan sumber daya manusianya (SDM) siap menghadapi perubahan yang berlangsung semakin cepat. Kebutuhan tersebut mendorong banyak perusahaan berinvestasi lebih besar dalam pengembangan kompetensi karyawan, transformasi budaya kerja, hingga pemanfaatan teknologi untuk meningkatkan produktivitas organisasi. Strategi tersebut pula yang menjadi salah satu fondasi bagi Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) Indonesia dalam membangun organisasi yang siap menghadapi tantangan masa depan.
Prestasi dalam Ajang HR Asia Awards 2026
Upaya tersebut mendapat pengakuan melalui ajang HR Asia Awards 2026, di mana CCEP Indonesia kembali meraih penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia untuk tahun keenam berturut-turut. Dengan pencapaian itu, perusahaan juga memperoleh predikat HR Asia Gold Harmonia, yang diberikan kepada perusahaan yang mampu mempertahankan penghargaan tersebut selama enam tahun berturut-turut.
Tak hanya penghargaan utama, perusahaan juga meraih empat penghargaan khusus sekaligus, yakni HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Award, HR Asia People Transformation Award, HR Asia Sustainable Workplace Award, dan HR Asia Tech Empowerment Award. Pengakuan tersebut mencerminkan berbagai aspek transformasi yang dilakukan perusahaan, mulai dari pengembangan talenta, pemanfaatan teknologi, hingga pembangunan budaya kerja yang inklusif dan berkelanjutan.
Transformasi melalui Pengembangan Talenta dan Pemanfaatan Teknologi
Salah satu fokus utama perusahaan adalah membangun kapabilitas organisasi yang siap menghadapi perubahan kebutuhan bisnis. Untuk mendukung hal tersebut, CCEP Indonesia mengembangkan ekosistem pembelajaran yang mencakup Leadership Academy, Functional & Technical Academy, serta General Capability Academy. Berbagai program tersebut dirancang untuk memastikan karyawan memiliki kompetensi yang relevan dengan perkembangan industri dan kebutuhan organisasi.
Pemanfaatan teknologi juga menjadi bagian penting dalam transformasi organisasi. CCEP Indonesia membangun ekosistem digital karyawan yang terintegrasi dengan menggabungkan berbagai platform kerja, layanan mandiri (self-service), dan implementasi teknologi berbasis peran untuk mendukung efektivitas pekerjaan sehari-hari. Perusahaan juga mulai mengintegrasikan teknologi kecerdasan buatan ke dalam lingkungan kerja.
Mathilda Lumban Tobing, People & Culture Director CCEP Indonesia, menegaskan bahwa pengakuan ini mencerminkan budaya kerja yang dibangun secara konsisten bersama seluruh karyawan. Menurutnya, keberhasilan jangka panjang perusahaan saat ini ditentukan oleh kemampuan organisasi dalam memberdayakan manusia dan mengoptimalkan teknologi.
